O Mentoring é um processo que oferece ao Executivo, Gestor e/ou Profissional o suporte necessário ao aperfeiçoamento pessoal e profissional através das estudo de melhores práticas (em qualquer segmento) e da leitura dos exemplos de vida e carreira de Mentores e Orientadores.

Assim, é possível desenvolver técnicas de auto-gestão, controle, motivação e iniciativa que impulsionam a atuação bem sucedida dos indivíduos nos mais diversos ambientes (pessoal, social, organizacional, vivencial etc). [/service]

Principais Etapas
  1. Definição de problemas e oportunidades.
  2. Debates e discussões moderadas sobre situações presentes e objetivos futuros.
  3. Apoio e suporte para tomada de decisões em diversos cenários.
  4. Desenvolvimento e aplicação de exercícios, ferramentas e métodos que garantam os resultados objetivados.
Vantagens
  • Alcance dos objetivos traçados
  • Desenvolvimento de raciocínio crítico e analítico
  • Aumento da autoestima, credibilidade e confiança em si mesmo
  • Segurança para tomar decisões e assertividade nos resultados
  • Posição de referência nas redes de relacionamento construídas.
Prazo de Execução
  • 04 (quatro) a 12 (doze) semanas, ou
  • 12 (doze) a 15 (quinze) encontros.
Investimento Proposto
  • Conforme acordado entre as partes, após a definição do escopo do trabalho.
Evidências de resultados
  • Imediatas, evoluindo conforme o engajamento do mentorado.